保山市數(shù)字發(fā)展有限公司下屬企業(yè)

保山數(shù)字旅居有限公司2025年市場(chǎng)化選聘管理人員公告

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決策部署，進(jìn)一步優(yōu)化公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合公司事業(yè)發(fā)展和工作需要，保山數(shù)字旅居有限公司現(xiàn)通過(guò)市場(chǎng)化選聘2名具備先進(jìn)管理理念、豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)新思維模式的人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

保山數(shù)字旅居有限公司注冊(cè)成立于2025年4月22日，是保山市數(shù)字發(fā)展有限公司的全資子公司，公司依托數(shù)字化技術(shù)推動(dòng)旅游與康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)，整合保山全域的溫泉資源、文化資源、地產(chǎn)資源、咖啡文化、森林康養(yǎng)及非遺體驗(yàn)，精心打造了“云邊旅居”旅居生活服務(wù)平臺(tái)。核心業(yè)務(wù)板塊包括智慧旅居平臺(tái)、康養(yǎng)旅居產(chǎn)品、數(shù)字營(yíng)銷服務(wù)等。

二、選聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向全社會(huì)選聘符合崗位條件人員。凡符合選聘條件的人員均可報(bào)名參加。注重選拔一批對(duì)黨忠誠(chéng)、治企有方、興企有為、勇于創(chuàng)新，想干事、能干事、干成事的管理人員。

三、選聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(含港澳臺(tái)同胞)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵紀(jì)守法、品行端正，勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與職業(yè)素養(yǎng)；具有優(yōu)良的職業(yè)操守、行業(yè)口碑和社會(huì)公信力。

（二）熟悉國(guó)家相關(guān)行業(yè)和崗位有關(guān)工作宏觀政策及法律法規(guī)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較強(qiáng)。

（三）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（四）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

（五）不得在其他企業(yè)（單位）任職或兼職。

（六）有下列情形人員不得參與本次選聘：

1.無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的；

2.因貪污、受賄、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰的。

3.擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)管理不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人員，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未到三年的。

4.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的。

四、選聘職位及要求

根據(jù)公司組織架構(gòu)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化公開(kāi)選聘2個(gè)崗位，具體包括：總經(jīng)理1人、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1人。崗位選聘條件詳見(jiàn)《保山市數(shù)字發(fā)展有限公司下屬企業(yè)保山數(shù)字旅居有限公司2025年市場(chǎng)化選聘管理人員計(jì)劃表》（附件1）。

本次聘用人員實(shí)行契約化管理并簽訂聘用協(xié)議，簽約年限為3年。公司堅(jiān)持公平公正用人原則，在應(yīng)聘人員滿足崗位任職資格的基礎(chǔ)上，優(yōu)先聘用港澳臺(tái)地區(qū)專業(yè)人才，以推動(dòng)多元化人才隊(duì)伍建設(shè)。

五、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

工資總額核定根據(jù)《保山市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)保山市市屬企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法的通知》保國(guó)資發(fā)〔2023〕77 號(hào)文件要求執(zhí)行。

六、選聘工作程序

（一）選聘方式

本次2個(gè)崗位采用市場(chǎng)化選聘的方式開(kāi)展，委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂，按照市場(chǎng)化、規(guī)范化要求，面向社會(huì)公開(kāi)選聘符合崗位資格條件的優(yōu)秀人才，凡符合選聘條件的人員均可報(bào)名參加。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起15日內(nèi)（2025年9月10日-9月24日24:00止）。

2.報(bào)名方式：線上報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進(jìn)入公告頁(yè)面點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的“報(bào)名通道”進(jìn)行報(bào)名并提交相應(yīng)報(bào)名材料，不接受除此之外任何形式的報(bào)名，未按要求報(bào)名的不予受理。

3.報(bào)名材料及要求：

（1）每名應(yīng)聘人員限投遞一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。應(yīng)聘人員須按要求填報(bào)個(gè)人信息，并按要求上傳本人近期免冠電子照片、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（港澳臺(tái)畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件；

（2）應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（三）資格審查

此次選聘將根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名填寫(xiě)的信息、提供的材料及報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行篩選和資格審查，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入面談，未通過(guò)資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次選聘工作全過(guò)程，報(bào)名人員應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息取得應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（四）面談

1.通過(guò)資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)（原則上進(jìn)入面談人數(shù)不得低于崗位招聘數(shù)的3倍）。

2.面談時(shí)間和地點(diǎn)由第三方服務(wù)員機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂進(jìn)行短信、郵件或電話通知，未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員將不另行通知。

3.面談成績(jī)滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

4.根據(jù)面談成績(jī)得分從高到低排序，按不低于2倍、不超過(guò)5倍的比例確定進(jìn)入面試人員名單。在面試比例內(nèi)，若最后一名出現(xiàn)面談成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入后續(xù)程序。面談成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。

5.面談結(jié)束后，面談成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。

（五）資格復(fù)審及職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)

1.面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)。

2.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

3.面試前對(duì)應(yīng)聘人員本人進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)，相關(guān)結(jié)論作為面試材料依據(jù)。

（六）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

依據(jù)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、取得的成果及崗位匹配性等進(jìn)行綜合量化評(píng)分。評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

（七）面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取述能演講的方式進(jìn)行。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂通過(guò)短信、郵件或電話通知。若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘人員視為主動(dòng)放棄。

3.面試評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%。若面試成績(jī)相同的，面試加試一題，以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

（八）綜合成績(jī)及發(fā)布

綜合成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，按四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)綜合成績(jī)得分從高到低排序，確定進(jìn)入背景調(diào)查（考察）人員名單，若得分相同，則依據(jù)招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員中優(yōu)先確定進(jìn)入背景調(diào)查（考察）人員。綜合成績(jī)低于60分者將不予進(jìn)入背景調(diào)查（考察）環(huán)節(jié)，若選聘崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)均低于60分，取消該崗位招聘。

綜合成績(jī)?cè)谇俺虩o(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。

（九）背景調(diào)查（考察）

1.保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察辦、人力資源部聯(lián)合第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂組成考察小組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察（或進(jìn)行背景調(diào)查），考察組應(yīng)由3名及以上成員組成。考察不合格者，不予錄用。

考察重點(diǎn)內(nèi)容：

（1）政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況；

（2）嚴(yán)格審核人選的干部人事檔案，核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。組織考察必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案，考察組成員應(yīng)在考察材料上署名?？疾觳牧媳仨氄鎸?shí)、全面、準(zhǔn)確、明晰地反映考察對(duì)象情況。

2.有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）群眾公認(rèn)度不高的；

（3）有跑官、拉票等非組織行為的；

（4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（6）其他原因不宜提拔的。

（十）體檢

擬錄用人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢和尿毒檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢或尿毒檢不合格者不予錄用（所產(chǎn)生費(fèi)用由考生自行承擔(dān)）。

（十一）政審

擬錄用人員需到戶籍所在地派出所進(jìn)行政審，并將相關(guān)材料交回公司，政審不合格者不予錄用。

在考察、體檢、政審等環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，經(jīng)公司研究后可按該崗位綜合成績(jī)從高到低依序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十二）決定聘用人選

公司按照綜合成績(jī)、背景調(diào)查、體檢及政審結(jié)果，提出擬聘建議人選提交集團(tuán)黨委會(huì)研究，經(jīng)黨委審議后，按程序提交董事辦公會(huì)審議，董事辦公會(huì)審議通過(guò)后，在前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議，正式確定聘用人選。

（十三）聘任

公示期結(jié)束后，未收到舉報(bào)（異議）或有關(guān)舉報(bào)反映事項(xiàng)核查不影響任職的，集團(tuán)黨委發(fā)布聘用通知，由董事與聘用人員簽訂聘用協(xié)議與保密協(xié)議，通過(guò)協(xié)議形式對(duì)聘用人員明確其相關(guān)職責(zé)權(quán)利。聘用協(xié)議內(nèi)容一般應(yīng)包括：聘用崗位、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責(zé)任等相關(guān)條款。公司根據(jù)聘用協(xié)議、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理入職相關(guān)手續(xù)。

七、監(jiān)督與回避

公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、黨委聯(lián)合第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂組建選聘監(jiān)督小組，對(duì)選聘工作實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。根據(jù)回避制度要求，考官及工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系或其他利益關(guān)聯(lián)的，必須主動(dòng)申報(bào)回避。對(duì)于違規(guī)情形作如下處理：應(yīng)聘人員存在舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的，立即取消考試及錄用資格；已聘用人員經(jīng)核查不符合選聘條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系；涉事考官及工作人員依規(guī)追責(zé)，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0875-2131398

八、其他事項(xiàng)

（一）公司承諾為應(yīng)聘人員投遞材料保密。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（三）因報(bào)名信息填寫(xiě)錯(cuò)誤無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（四）面談、面試、背景調(diào)查（考察）、體檢時(shí)間另行通知，未通過(guò)資格審查、面談及面試的人員不再另行通知。

九、聯(lián)系電話

招聘咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)611

本公告未盡事項(xiàng)，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)無(wú)憂負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名通道

附件：1：《保山市數(shù)字發(fā)展有限公司下屬企業(yè)保山數(shù)字旅居有限公司2025年市場(chǎng)化選聘管理人員計(jì)劃表》

保山市數(shù)字發(fā)展有限公司