昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司

2025年中層管理人員公開招聘公告

昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司成立于2017年11月，由昆明市呈貢區(qū)人民政府批準(zhǔn)設(shè)立并授權(quán)昆明市呈貢區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局履行出資人職責(zé)，公司注冊(cè)資本為人民幣10億元。公司以“呈貢城投、誠(chéng)投成功”為品牌定位，代表昆明市呈貢區(qū)人民政府行使城市開發(fā)建設(shè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資職能職責(zé)。

現(xiàn)因工作需要招聘項(xiàng)目管理部部長(zhǎng)1人、全資子公司（昆明呈貢區(qū)城投建筑工程質(zhì)量檢測(cè)中心有限公司）總經(jīng)理1人，具體公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位人數(shù)及要求

（一）招聘崗位和人數(shù)

1.昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司項(xiàng)目管理部部長(zhǎng)1人。

2.昆明呈貢區(qū)城投建筑工程質(zhì)量檢測(cè)中心有限公司總經(jīng)理1人(崗位職責(zé)及任職條件詳見附件)。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺擁護(hù)并執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

2.身體健康，具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)要求（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行）。

3.具備崗位所需要的招聘條件，詳見附件。

（三）下列人員不在招聘范圍

1.曾因違紀(jì)、違法被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開除公職或者辭退的。

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的人員。

3.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.曾受過刑事、紀(jì)律處分的人員。

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象、被人民法院納入失信的被執(zhí)行人以及國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確失信情形的人員。

6.患有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事相關(guān)工作的人員。

7.不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的人員。

8.不適宜擔(dān)任中層管理崗位及法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、報(bào)名程序及資格初審

（一）報(bào)名程序

1.報(bào)名方式

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，請(qǐng)應(yīng)聘者登錄前程無(wú)憂昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），搜索“昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司”，按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行報(bào)名。投遞前請(qǐng)完善簡(jiǎn)歷信息，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不按要求報(bào)名或逾期報(bào)名則不予以受理。

2.時(shí)間安排

報(bào)名時(shí)間：2025年10月22日14:00--11月4日14:00，時(shí)間截止后不接受任何形式報(bào)名。

（二）報(bào)名資格初審

1.報(bào)名資格審核采用人工審核的方式進(jìn)行，崗位中重點(diǎn)要求的資格條件，請(qǐng)務(wù)必如實(shí)完整填寫。

2.資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假證明材料或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

3.報(bào)名情況公示：根據(jù)資格初審結(jié)果公布報(bào)名情況，可通過“獵才人力專家”官方微信公眾號(hào)進(jìn)行查詢。

四、招聘程序

（一）筆試

1.采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘，滿分100分，筆試總成績(jī)按照百分制折算后，占綜合成績(jī)40%的權(quán)重。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

以具體筆試公告為準(zhǔn)。

3.筆試成績(jī)公示：通過“獵才人力專家”官方微信公眾號(hào)公示成績(jī)。

4.考試注意事項(xiàng)

（1）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，未委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

（2）須攜帶本人身份證原件，按照“獵才人力專家”官方微信公眾號(hào)上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未參加考試的，視為自愿放棄考試資格。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審人選確定

（1）筆試結(jié)束后，經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)筆試成績(jī)，按同一崗位筆試成績(jī)從高至低進(jìn)行排名，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)不低于1:2的比例確定復(fù)審人員，若末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入資格復(fù)審。

（2）資格復(fù)審不合格人員不能進(jìn)入面試。不按規(guī)定參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試。資格復(fù)審不合格或個(gè)人自愿放棄、聯(lián)系不到本人時(shí)，可按確定進(jìn)入面試人選的辦法根據(jù)同一崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（3）因資格復(fù)審不合格、自愿放棄或特殊情況出現(xiàn)招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入審核人數(shù)低于1:2比例時(shí)，可進(jìn)行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審方式

（1）進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，按公告要求提供相關(guān)資料配合復(fù)審。具體方式及復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)持續(xù)關(guān)注“獵才人力專家”官方微信公眾號(hào)公告，如不按時(shí)參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄。

（2）資格復(fù)審的材料

①職位申請(qǐng)表（通過“獵才人力專家”官方微信公眾號(hào)下載）。

②本人有效居民身份證原件及正反面復(fù)印件。

③畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表復(fù)印件。

④報(bào)考崗位所需技能職稱（執(zhí)業(yè)資格）證書原件及復(fù)印件。

⑤工作經(jīng)歷真實(shí)性證明材料（需提供社保、勞動(dòng)合同證明）。

⑥報(bào)考崗位所要求的其他支撐材料原件及掃描件。

（三）面試

1.按筆試成績(jī)由高至低的順序進(jìn)入資格復(fù)審，合格者按照不低于1:2比例進(jìn)入面試。在進(jìn)入面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試以專業(yè)半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，主要考察應(yīng)聘人員的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力、與所報(bào)崗位的匹配程度等。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)合格線的應(yīng)聘者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)

以面試公告為準(zhǔn)。

3.自動(dòng)放棄面試資格的，空缺的名額可按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。因通訊不暢通聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的視為自動(dòng)放棄。

4.面試公告：通過“獵才人力專家”官方微信公眾號(hào)查詢。

（四）比例要求

1.同一崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到1:3的原則上應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位的招聘計(jì)劃。情況特殊的，由招聘單位主管部門研究同意后方可開考。

2.同一崗位按照筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試人選。面試現(xiàn)場(chǎng)若有放棄情況，可正常進(jìn)行面試。

（五）考試綜合成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)按百分制折算后*40%+面試成績(jī)*60%（成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。

綜合成績(jī)及擬聘用公示，按招聘要求，在“獵才人力專家”官方微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。

五、政審考察及體檢

（一）進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，按考察要求提供相關(guān)資料配合考察，具體內(nèi)容及方式以考察公告為準(zhǔn)。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)行業(yè)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢的，從本崗位已完成全部考試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者中，按照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，體檢的時(shí)間、地點(diǎn)以后續(xù)通知為準(zhǔn)。

（三）體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，按有關(guān)規(guī)定處理。

六、聘用

（一）聘用管理

1.擬聘用人員在接到通知后，須在規(guī)定時(shí)間完成報(bào)到及聘用手續(xù)。無(wú)法按時(shí)報(bào)到或辦理聘用手續(xù)者，取消其聘用資格。

2.辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)聘者須自行與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明材料方可辦理聘用。否則將按規(guī)定取消應(yīng)聘者聘用資格，造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(二)薪資福利

納入昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司中層管理，工資待遇詳見附件，試用期+試崗考察期合計(jì)1年，試用期不超過6個(gè)月，試用期工資按公司薪酬制度執(zhí)行。

七、招聘紀(jì)律

（一）必須填寫或提交符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假，對(duì)違反紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

（二）報(bào)名后，應(yīng)聘者應(yīng)注意及時(shí)關(guān)注“獵才人力專家”官方微信公眾號(hào)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。所有事項(xiàng)凡在公眾號(hào)公告即視為應(yīng)聘者已經(jīng)知曉，若因應(yīng)聘者不及時(shí)查看或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）筆試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)由本人向招考單位出具本人簽字的書面申請(qǐng)。

（四）在招聘過程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

（五）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受監(jiān)督。

八、其他事項(xiàng)

請(qǐng)應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀本公告，因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

九、聯(lián)系方式

（一）報(bào)名咨詢電話:0871-65956782

（二）紀(jì)檢監(jiān)察電話:0871-65948963

附件：昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司2025年中層管理人員公開招聘崗位需求表

昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司

2025年10月22日

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