昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司2025年公開(kāi)遴選交流工作人員公告

一、基本簡(jiǎn)介

昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“昆明惠居公司”）于2023年12月完成注冊(cè)登記，為國(guó)有獨(dú)資公司，負(fù)責(zé)昆明市新建配售型保障性住房項(xiàng)目的投資、建設(shè)、配售及售后運(yùn)營(yíng)等管理工作。2024年，昆明惠居公司共啟動(dòng)建設(shè)配售型保障性住房項(xiàng)目8個(gè)，新建配售型保障房5900多套，主要分布在西山區(qū)、呈貢區(qū)、盤(pán)龍區(qū)、官渡區(qū)。昆明惠居公司按照“按需定建，以建定價(jià)，價(jià)需相符，避免閑置”的原則，秉承著“惠民生，安樂(lè)業(yè)，居有住，人為本”的宗旨，讓全市工薪收入群體逐步實(shí)現(xiàn)居者有其屋，推動(dòng)建立房地產(chǎn)轉(zhuǎn)型發(fā)展新模式，實(shí)現(xiàn)“住有所居、住有宜居、全民惠居”的美好愿望。

昆明惠居公司踐行“同仁法則”的管理理念，建立平等互信的企業(yè)文化，著力打造企業(yè)與員工利益共同體。

二、遴選原則

公開(kāi)遴選遵循“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、自愿”的原則。

三、遴選范圍

本次遴選適用于昆明市國(guó)資委直接監(jiān)管的一級(jí)企業(yè)及其全層級(jí)全資、控股子企業(yè)，且符合崗位資格要求的勞動(dòng)合同制在崗職工。

四、遴選崗位

本次公開(kāi)遴選崗位：3個(gè)，遴選工作人員：6人，具體為：合同管理崗1人；造價(jià)管理崗2人；項(xiàng)目管理崗3人，詳見(jiàn)《昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司2025年公開(kāi)遴選交流崗位計(jì)劃表》（附件1）。

五、遴選基本條件

（一）遴選人員除滿(mǎn)足附件1中相應(yīng)崗位的條件外，應(yīng)具備以下基本條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 

2.能夠履行員工義務(wù)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具有良好的社會(huì)道德；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

（二）遴選人員具有下列情況之一的，不得報(bào)名或錄用：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

5.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

六、遴選程序

遴選程序包括發(fā)布遴選公告、報(bào)名及資格審查、初面、復(fù)面、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示、辦理手續(xù)等。

（一）發(fā)布遴選公告

本次遴選公告由昆明惠居公司通過(guò)云南省黨政機(jī)關(guān)非涉密電子公文交換系統(tǒng)發(fā)布至各市屬?lài)?guó)有企業(yè)，并在昆明惠居公司微信公眾號(hào)、云南考試服務(wù)平臺(tái)（https://baoming.ynexam.com）發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月25日至2025年9月5日17:00。

2.報(bào)名方式：本次公開(kāi)遴選采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，符合條件的人員按照遴選公告要求進(jìn)行報(bào)名。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)名一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)須按要求規(guī)范填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料，并確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤、完備、清晰。應(yīng)聘人員點(diǎn)擊報(bào)名鏈接（https://alidocs.dingtalk.com/notable/share/form/v01a2QnV4jEKjJJbO4X_hERWDMS_je5GriH）或掃描二維碼即可進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名材料包括但不限于：

（1）《昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司2025年公開(kāi)遴選交流報(bào)名表》（手寫(xiě)簽名掃描件）；
（2）《昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司2025年公開(kāi)遴選交流誠(chéng)信承諾書(shū)》（手寫(xiě)簽名掃描件）；
（3）本人有效期內(nèi)居民身份證掃描件（正、反面）；
（4）本人近期半寸彩照；
（5）畢業(yè)證、學(xué)位證（含本科及研究生）掃描件；
（6）證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷的備案勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同證明或協(xié)議書(shū)、工作證明、社保證明等工作證明材料的掃描件；
（7）執(zhí)（職）業(yè)資格證、職稱(chēng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等材料的掃描件。

3.資格初審

對(duì)照?qǐng)?bào)名條件和崗位要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審，并以電話或短信方式通知符合遴選條件的應(yīng)聘人員參加初面，資格審查貫穿本次遴選工作全過(guò)程。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過(guò)資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

初面開(kāi)考比例不低于1:1，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬遴選人數(shù)之比達(dá)1:1以上方可開(kāi)考，若規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，削減擬遴選崗位人數(shù)，直至達(dá)到最低初面比例。削減擬遴選崗位人數(shù)后仍達(dá)不到最低初面比例的，取消該崗位遴選。報(bào)考取消崗位的人員，公司結(jié)合其調(diào)劑意向，可調(diào)至其他符合條件的崗位。

（三）初面

初面采用半結(jié)構(gòu)化面試方式。初面成績(jī)滿(mǎn)分100分，成績(jī)按四舍五入保留2位小數(shù)，該成績(jī)僅作為復(fù)面入圍資格篩選依據(jù)，不折算計(jì)入最終成績(jī)。初面后，在達(dá)到初面最低分?jǐn)?shù)控制線（按70分設(shè)置最低分?jǐn)?shù)控制線）時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）復(fù)面

1.初面結(jié)束后，按照初面成績(jī)從高到低的順序依次確定擬進(jìn)入資格復(fù)審及復(fù)面的人選，并以電話或短信方式通知復(fù)面及資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)。每個(gè)崗位的資格復(fù)審及復(fù)面人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不高于3:1，不低于1:1。若確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的初面成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入復(fù)面，資格復(fù)審不合格或出現(xiàn)放棄的，則進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:1比例的，取消該崗位遴選。

2.復(fù)面采用半結(jié)構(gòu)化面試方式。復(fù)面成績(jī)滿(mǎn)分100分，成績(jī)按四舍五入保留2位小數(shù)，該成績(jī)作為面試的最終成績(jī)。

原則上依據(jù)復(fù)面成績(jī)從高到低，按照1:1的比例確定考察人選。若確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人選復(fù)面成績(jī)出現(xiàn)并列的，按初面成績(jī)從高到低排序，確定考察人選。復(fù)面后，在達(dá)到復(fù)面最低分?jǐn)?shù)控制線（按70分設(shè)置最低分?jǐn)?shù)控制線）時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）考察與體檢

1.昆明惠居公司派員對(duì)列入考察范圍人員的德、能、勤、績(jī)、廉以及崗位匹配度等全方位情況進(jìn)行考察。

2.體檢

考察合格的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到縣級(jí)及以上具備公務(wù)員體檢資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.應(yīng)聘人員因考察、體檢未通過(guò)或個(gè)人放棄的，取消錄用資格，公司根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否遞補(bǔ)。

（六）確定擬遴選人員及公示

根據(jù)面試、考察和體檢等情況，提出擬遴選人員建議，經(jīng)昆明惠居公司民主決策程序通過(guò)后，確定擬遴選人員，并在昆明惠居公司微信公眾號(hào)、云南考試服務(wù)平臺(tái)（https://baoming.ynexam.com）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）辦理人員流動(dòng)

公示結(jié)束且無(wú)異議的擬遴選人員，由昆明惠居公司發(fā)商調(diào)函至擬遴選人員所在單位，辦理人員流動(dòng)手續(xù)。

七、其他事項(xiàng)

（一）為確保人崗相適、人事相宜，遵循公開(kāi)、公平、公正原則，在不超過(guò)本次公開(kāi)遴選崗位總數(shù)情況下，可結(jié)合崗位報(bào)名情況和應(yīng)聘人員資格審核等情況，調(diào)整具體崗位。所有調(diào)劑及調(diào)整安排將通知相關(guān)應(yīng)聘人員，確保流程規(guī)范透明。

（二）應(yīng)聘人員對(duì)本人報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在遴選任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消遴選資格或解除勞動(dòng)合同。

（三）應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得任用到人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，不得擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。公司負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)遴選工作的人員在辦理遴選事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響內(nèi)部遴選公正的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)當(dāng)回避未回避的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消遴選資格或解除勞動(dòng)合同。

（四）本次公開(kāi)遴選不指定考試教材或輔導(dǎo)用書(shū)，不收取任何費(fèi)用，也未委托任何單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介、個(gè)人等舉辦有關(guān)遴選考試的培訓(xùn)班，報(bào)名人員須理性看待，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（五）監(jiān)督與咨詢(xún)

1.公司紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)本次遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理遴選工作中反映的問(wèn)題，對(duì)調(diào)查屬實(shí)的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：19987423151；電子郵箱：kmhjgsxf@163.com。

2.遴選咨詢(xún)電話：0871-63566216、18184870198

3.電話聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-17:00

附件：1.昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司2025年公開(kāi)遴選交流崗位計(jì)劃表

2.昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司2025年公開(kāi)遴選交流報(bào)名表

3.昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司2025年公開(kāi)遴選交流誠(chéng)信承諾書(shū)

附件下載

附件1：昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司2025年公開(kāi)遴選交流崗位計(jì)劃表.xls

附件2：昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司2025年公開(kāi)遴選交流報(bào)名表.doc

附件3：昆明惠居保障房建設(shè)管理有限公司2025年公開(kāi)遴選交流誠(chéng)信承諾書(shū).docx

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