云南省科技投資管理有限公司2025年公開(kāi)招聘公告

云南省科技投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱:科技投資公司)，原股東為云南省科學(xué)技術(shù)廳，成立于2007年11月16日，作為科技廳投資平臺(tái)對(duì)科技項(xiàng)目進(jìn)行扶持?？萍纪顿Y公司現(xiàn)為滇 中新區(qū)下屬平臺(tái)國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本2,700萬(wàn)元，截至2024 年12月合并資產(chǎn)總額達(dá)5.96億元。

為有效支撐公司 “產(chǎn)城綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)平臺(tái)"的戰(zhàn)略定位，并滿足片區(qū)開(kāi)發(fā)、交通科技、商貿(mào)文旅三大核心業(yè)務(wù)板塊的快速發(fā)展需求，亟需通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人員，相關(guān)事宜如下：

一、招聘崗位

本次共計(jì)劃招聘13個(gè)崗位，共計(jì)19名工作人員，具體崗位要求詳見(jiàn)《云南省科技投資管理有限公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位需求匯總表》（見(jiàn)附件1）。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，學(xué)歷與能力同等要求的原則；堅(jiān)持適用、精干、高效，人員配置均衡的原則。

三、招聘條件

（一）招聘員工應(yīng)具備下列基本條件：

1.有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，能自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；

2.堅(jiān)持原則，公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

3.身體健康，心理素質(zhì)良好，無(wú)犯罪嫌疑、無(wú)違法違紀(jì)和失信等不良記錄；

4.不在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間，不存在違反黨紀(jì)、政紀(jì)處分相關(guān)規(guī)定情況；

5.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛(ài)崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位；

6.與科技投資公司領(lǐng)導(dǎo)人員無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系；

7.符合招聘職位需要的其他條件。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.有犯罪、違法和違紀(jì)嫌疑，尚未查清的；

3.脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

4.不能正常履職及工作的人員；

5.法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

1. 報(bào)名時(shí)間：

2025年11月6日至2025年11月19日17:00 時(shí)止。

2. 報(bào)名方式：

（1）應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)?025年11月19日17:00時(shí)前查看獵聘網(wǎng)昆明頻道（www.liepin.com/city-kunming）進(jìn)入公告內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞不予受理。應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名，重復(fù)報(bào)名視為無(wú)效。

應(yīng)聘者點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/h4DwEjO.aspx 進(jìn)入報(bào)名通道頁(yè)面填寫對(duì)應(yīng)信息進(jìn)行報(bào)名。

（2）應(yīng)聘者提供如下資料（上傳資料請(qǐng)按以下順序命名，若無(wú)或崗位不要求的，可跳過(guò)序號(hào)命名，除“半寸彩照”外均需使用pdf格式文件）：

①本人近期半寸彩照（例：1.張三半寸彩照）；

②身份證或者護(hù)照（例：2.張三身份證）；

③畢業(yè)證（例：3.張三畢業(yè)證）；

④學(xué)位證（例：4.張三學(xué)位證）；

⑤教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）（例：5.張三學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告）；

⑥專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書（例：6.張三中級(jí)會(huì)計(jì)師證、證券從業(yè)資格證…）；

⑦報(bào)名登記表及承諾書（例：7.1張三報(bào)名登記表，7.2張三承諾書）；

⑧工作經(jīng)歷證明材料（例：8.張三履歷證明材料）；

⑨獲獎(jiǎng)證書以及證明本人資歷、能力、業(yè)績(jī)成果等個(gè)人相關(guān)材料復(fù)印件或掃描件，如獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、勞動(dòng)合同、任職文件、科技成果、論文等。（例：9.張三獲獎(jiǎng)證書、聘用證書…）；

注意：請(qǐng)按要求上傳rar、zip、gzip等格式的壓縮包，最大不能超過(guò)10M；壓縮包命名格式為：報(bào)考部門或公司－報(bào)考崗位－人員姓名（例：云南省科技投資管理有限公司－黨群工作部－人力資源崗－張三）。

（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（4）如果因個(gè)人原因資料提供不符合或者不完整造成影響資格審查及面試結(jié)果的由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

（二）簡(jiǎn)歷篩選及資格初審

根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)報(bào)考人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初步審查?？萍纪顿Y公司委托第三方招聘機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員的資料進(jìn)行收集、整理，并對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初步資格審查，初步資格審查合格的可進(jìn)入初面環(huán)節(jié)。

原則上，經(jīng)資格初審合格獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考。若崗位未開(kāi)考，可結(jié)合崗位實(shí)際需求和應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，視情況，可從要求相似的同類型崗位中進(jìn)行相互調(diào)劑。如比例依然達(dá)不到開(kāi)考比例，則進(jìn)行二次公告及報(bào)名。如二次公告依然達(dá)不到開(kāi)考比例則削減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格，因個(gè)人信息填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致收不到郵件或短信的后果自行承擔(dān)。

（三）初面

對(duì)簡(jiǎn)歷篩選及資格初審合格的人員，進(jìn)行初面。初面采用線上AI面試或由公司相關(guān)人員組成面試小組面試。初面主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)，包括語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)以及基本心理素質(zhì)。初面成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)，初面成績(jī)達(dá)到60分以上的進(jìn)入下一筆試環(huán)節(jié)。

初面后在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號(hào)對(duì)初面成績(jī)予以公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（四）筆試

1.筆試方式：

筆試由云南獵聘負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚嚥扇￠]卷的方式進(jìn)行，滿分100分。筆試不指定考試范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.筆試時(shí)間：

筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，報(bào)考者需持本人有效身份證原件和筆試準(zhǔn)考證參加。

3.準(zhǔn)考證打?。?/p>

資格初審合格的報(bào)考人員，由云南獵聘發(fā)送準(zhǔn)考證鏈接至報(bào)考人員個(gè)人郵箱，報(bào)考人員按要求下載并打印。

4.筆試成績(jī)查詢：

筆試閱卷結(jié)束后在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號(hào)公布筆試成績(jī)，同時(shí)公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，公示期3個(gè)工作日。

（五）資格復(fù)審

按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，若確定進(jìn)入資格復(fù)審的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審；若未達(dá)5:1比例的，則按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到開(kāi)考條件的，按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)，若無(wú)遞補(bǔ)人員，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員提供以下材料原件及復(fù)印件各一份：

（1）身份證或其他有效身份證明材料；

（2）招聘崗位所需要的學(xué)歷證明材料；

（3）證明本人工作技能的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)等級(jí)證書；

（4）證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷的備案勞動(dòng)合同等材料；

（5）崗位要求的其他證明材料；

資格復(fù)審和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）面試

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人員，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試，若比例不足5:1的，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

若出現(xiàn)考生放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，從報(bào)考該崗位的人員中依次進(jìn)行遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)人員則按實(shí)際進(jìn)入面試的人員開(kāi)展面試。

1.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行計(jì)算。

綜合成績(jī)按從高到低的順序排序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，若綜合成績(jī)相同，則取面試成績(jī)高者進(jìn)入后續(xù)招聘程序。綜合成績(jī)低于60分者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，若崗位面試人員綜合成績(jī)均低于60分，可從要求相似的同類型崗位中進(jìn)行相互調(diào)劑。

考生綜合成績(jī)?cè)讷C聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號(hào)公示，公示期3個(gè)工作日。

（八）考察

按綜合成績(jī)從高到低的順序排序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人員，由云南獵聘針對(duì)考察人員的個(gè)人基礎(chǔ)信息核實(shí)、教育背景核實(shí)、不良記錄調(diào)查、商業(yè)利益沖突等情況進(jìn)行考察，并復(fù)核報(bào)考資格條件。

對(duì)于拒絕考察或考察不合格者不予聘用。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按流程開(kāi)展補(bǔ)錄工作。本次招聘設(shè)置遞補(bǔ)期限，在擬錄用人員公示發(fā)布后90天內(nèi)，可根據(jù)崗位入職人員情況，按照綜合成績(jī)順延進(jìn)行遞補(bǔ)?？山Y(jié)合招聘崗位實(shí)際需求和應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，可從要求相似的同類型崗位中進(jìn)行相互調(diào)劑。參與補(bǔ)錄的候選人綜合成績(jī)不得低于60分，如同類型崗位中候選人綜合成績(jī)均低于60分，則該類型崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）體檢

考察通過(guò)人員進(jìn)入體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到指定醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢結(jié)束后將體檢報(bào)告交公司審核。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

體檢弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。因自愿（自動(dòng)）放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按遞補(bǔ)或調(diào)劑方式開(kāi)展補(bǔ)錄工作。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（十）擬錄用人選確定

按照公司決策制度和流程，完成內(nèi)部決策，確定擬錄用對(duì)象。

（十一）公示

擬錄用對(duì)象體檢合格確定為擬錄用人員，并在“云南獵聘”公眾號(hào)對(duì)擬錄用人員予以公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（十二）錄用

對(duì)公示期滿無(wú)異議的擬錄用人員，按程序辦理錄用手續(xù)。

五、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次招聘由公司紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官和工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0871-68278893、0871-68278902（工作日9:30-11:30 ，14:00-17:30）

監(jiān)督電話：0871-63129826（工作日9:30-11:30， 14:00-17:00）

附件1：《云南省科技投資管理有限公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位需求匯總表》

附件2：《云南省科技投資管理有限公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》

云南省科技投資管理有限公司

2025年11月6日

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