保山市總工會(huì)招聘公告

根據(jù)《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定和市總工會(huì)工作需求，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工會(huì)工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名與考試考察相結(jié)合的方式組織。

二、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有一定的政策理論水平；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法犯罪等不良記錄；

（三）身體健康；

（四）熱愛(ài)工會(huì)事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神；

（五）熟悉常用辦公軟件操作和辦公設(shè)備，有一定文秘、寫(xiě)作能力。

（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）35周歲以下，性別不限；

（二）全日制國(guó)民教育大專及以上文化程度；

（三）文秘、計(jì)算機(jī)專業(yè)或有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（四）報(bào)名所提供資料：畢業(yè)證復(fù)印件1份（原件備查）、身份證復(fù)印件1份（原件備查）、五分相3張。

（五）報(bào)名地點(diǎn)：保山市智合人力資源管理咨詢有限公司，隆陽(yáng)區(qū)永昌街道辦金山路3號(hào)（保山學(xué)院南側(cè)）

四、招聘崗位和性質(zhì)

文秘崗位4人，計(jì)算機(jī)專業(yè)崗位1人。

聘用人員為市總工會(huì)非在編工作人員（通過(guò)第三方派遣的方式使用），一經(jīng)聘用與保山智合人力資源管理咨詢有限公司簽訂勞動(dòng)合同（試用期2個(gè)月），合同為2年一簽，最低服務(wù)期限為2年。合同期內(nèi)年度考核為合格以上且身體健康者，經(jīng)市總工會(huì)與應(yīng)聘者雙方協(xié)商一致簽訂續(xù)聘合同，考核為不合格者，合同期滿聘用終止。

五、招聘方式

招聘工作分發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、簽訂合同等環(huán)節(jié)。公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、錄用簽訂合同由保山智合人力資源管理咨詢有限公司負(fù)責(zé)，筆試、面試、體檢由市總工會(huì)組織。

（一）筆試

委托保山智合人力資源管理咨詢有限公司出卷，由市總工會(huì)組織考試。成績(jī)滿分為100分，以公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、行政公文寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)知識(shí)為主要內(nèi)容。筆試不指定參考用書(shū)。

筆試結(jié)束后，按照從高分到低分排序確定進(jìn)入面試的人員，進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位數(shù)按2：1的比例確定。

筆試時(shí)間：2019年12月27日15:00-17:00，考生須提前15鐘進(jìn)入考場(chǎng)。

筆試地點(diǎn)：保山智合人力資源管理咨詢有限公司三樓

（二）面試

面試工作由市總工會(huì)組織實(shí)施，在面試時(shí)間前放棄面試的，按筆試成績(jī)由高到低相應(yīng)遞補(bǔ)面試人選。成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者不列入體檢對(duì)象。

筆試和面試成績(jī)按照6︰4的比例（即筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%）換算成考試綜合成績(jī)，按照從高分到低分排序確定進(jìn)入體檢的人員。

面試時(shí)間：2019年12月30日15:00，考生須提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)。

面試地點(diǎn)：保山智合人力資源管理咨詢有限公司三樓

（三）體檢

體檢工作由市總工會(huì)組織實(shí)施，根據(jù)招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)，從高分到低分，按1︰1的比例確定進(jìn)入體檢的人員。體檢不合格或者放棄的，按綜合成績(jī)分別在面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，項(xiàng)目依照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

六、工資待遇

工資待遇。試用期工資2000元/月（包括個(gè)人繳納部分的五險(xiǎn)一金在內(nèi)），試用期滿后工資3000元（包括個(gè)人繳納部分的五險(xiǎn)一金）。

福利待遇。聘用人員依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金；按照國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，參照保山市機(jī)關(guān)事業(yè)單位休息休假政策享受帶薪年休假待遇；體檢（關(guān)愛(ài)類支出）參照單位在職在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、報(bào)名截止時(shí)間：2019年12月26日17:30分

八、聯(lián)系人：趙老師151875813750875-2222688

保山市總工會(huì)

保山智合人力資源管理咨詢有限公司

2019年12月19日

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