云南山海遊旅游集團有限公司2025年公開招聘公告

云南山海遊旅游集團有限公司（以下簡稱“山海遊集團”）是云南省康旅控股集團有限公司（以下簡稱“康旅集團”）的全資二級子公司和文旅板塊的運營平臺。山海遊集團致力成為“品牌文旅目的地專業(yè)開發(fā)運營商”，聚焦景區(qū)運營、業(yè)態(tài)創(chuàng)新、產(chǎn)品營銷、數(shù)字平臺、游客集散等綜合業(yè)務(wù)體系，構(gòu)建“旅游+”專業(yè)化運營平臺，按照“文化底蘊厚、服務(wù)品質(zhì)高、集群維度廣、產(chǎn)品類目全、體驗方式多、游玩余味長”的“六邊形”健康生活目的地運營標準，實現(xiàn)景區(qū)資源整合且實現(xiàn)流量和營收轉(zhuǎn)化。

目前，集團旗下共計13組A級旅游景區(qū)，分布于迪慶、文山、西雙版納、普洱、騰沖五個地州，具體包括:2個5A級景區(qū)（普達措國家公園、普者黑景區(qū)）、7個4A級景區(qū)（虎跳峽景區(qū)、梅里雪山景區(qū)、壩美世外桃源景區(qū)、曼聽公園、傣族園、望天樹景區(qū)、白水臺景區(qū)）和4個3A級景區(qū)（香巴拉時輪壇城、滇金絲猴國家公園、云縵營倚象山景區(qū)及騰沖瑪御谷溫泉小鎮(zhèn)景區(qū)）。集團旗下運營有“云縵營”品牌目的地型精品酒店，客房近100間。景區(qū)及酒店業(yè)務(wù)全年游客接待量逾1200萬。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘6人，具體事項公告如下：

一、招聘范圍及招聘人數(shù)

（一）范圍：具有特定工作經(jīng)驗、專業(yè)技能的社會人員。

（二）招聘人數(shù)：社會招聘人數(shù)為6人，詳見《云南山海遊旅游集團有限公司2025年社會招聘人員需求表》。

二、基本條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法，能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度；

（二）堅持原則，公道正派，誠實守信，廉潔自律，工作踏實，具有良好的團隊合作意識和敬業(yè)奉獻精神；

（三）具有履行崗位職責的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的事業(yè)心、責任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；

（五）符合招聘崗位所需的資格條件；

（六）年齡條件：具有碩士研究生學歷、學位或高級職稱人員年齡一般不超過50歲（1975年8月及以后出生）；具有全日制大學本科學歷或中級職稱人員，年齡一般不超過45歲（1980年8月及以后出生）。

（七）符合任職回避相關(guān)規(guī)定；

（八）具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.被開除公職的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.嚴重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動合同的人員；

6.曾通過主動辭職、辭退等方式脫離集團體系時間未滿一年的人員；

7.相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問題的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；

9.本公司認為其他不適宜招錄的人員。

三、招聘崗位及要求

（一）云南山海遊旅游集團有限公司招聘崗位需求

（二）云南云縵汽車旅游投資有限公司招聘崗位需求

招聘崗位職責、任職資格等相關(guān)要求詳見《云南山海遊旅游集團有限公司2025年社會招聘人員需求表》

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月12日（北京時間17:00截止），逾期不予受理。

2.報名方式:請應(yīng)聘人員登錄獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/)，點擊進入云南山海遊旅游集團有限公司2025年公開招聘公告，按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡歷，或直接點擊報名鏈接：https://www.wjx.top/vm/OtzFOU2.aspx 進行報名；

3.應(yīng)聘者提交以下材料進行報名：

（1）本人簽字版《應(yīng)聘人員報名登記表》（附件2）；

（2）本人簽字版《應(yīng)聘誠信承諾書》（附件3）；

（3）個人簡歷；

（4）身份證掃描件（正反面）、學歷學位證明掃描件（學歷學位證書，如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的認證報告掃描件）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書等其他符合崗位要求的證明材料掃描件。

以上材料以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名”命名壓縮后上傳至投遞崗位鏈接中。

4.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報名填寫的信息和提供的材料，對照報考崗位的資格條件進行審核，并以電話或短信方式通知符合報名條件的應(yīng)聘者參加考試，資格審查未通過的不在另行通知。資格審查貫穿公開選聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。

（二）筆試

1.筆試方式和開考比例：本次筆試擬采取現(xiàn)場集中閉卷考的方式進行，開考比例不低于1:3，達不到開考比例的，取消招聘崗位，不再開展后續(xù)流程。

2.筆試滿分100分，占綜合成績的40%，筆試內(nèi)容范圍涉及綜合知識和崗位專業(yè)知識等。

3.各崗位按照筆試成績從高到低的順序確定進入面試人選，擬進入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，不高于5:1。若確定擬進入面試應(yīng)聘者筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。

4.筆試成績公示：根據(jù)筆試成績得分從高至低順序排名，確定擬進入面試的人員名單，在山海遊公司公眾號、云南獵聘公眾號等平臺進行公示，公示期為3個工作日。

（三）資格復審

進入面試前，人員須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶報名提交的相關(guān)材料原件資格復審。資格復審時間、地點以具體通知為準。應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位類別專業(yè)所需包括但不局限于相關(guān)證書、證件原件資料等，由招聘工作小組開展資格復審工作。

（四）面試

面試內(nèi)容主要針對應(yīng)聘人員的知識結(jié)構(gòu)、工作能力、綜合素質(zhì)等方面進行，成績滿分為100分，占綜合成績的60%。

（五）綜合成績公示

1.綜合成績計算：個人綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%（小數(shù)點后保留兩位）。

2.綜合成績公示：各崗位根據(jù)應(yīng)聘者個人綜合成績得分高于60分（含）且成績從高至低順序及每個崗位的招錄人數(shù)確定擬進入考察人選，按招聘崗位1:1的比例確定擬進入考察人員名單，在山海遊公司公眾號、云南獵聘公眾號等平臺進行公示，公示期為3個工作日。

（六）背景調(diào)查、體檢、考察

1.根據(jù)綜合成績排名按從高至低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，包括中國大陸身份驗證、最高學歷驗證、法院失信記錄、個人工商記錄、各金融平臺網(wǎng)貸記錄、不良征信記錄、無犯罪記錄等。

2.通知應(yīng)聘者到指定機構(gòu)進行體檢，體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格者，不予聘用。復檢、補檢只有一次機會，并以復檢、補檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費用由應(yīng)聘者個人承擔。

3.按照有關(guān)規(guī)定，對進入考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實踐工作能力等進行考察，考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

4.各招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績排名從高至低依次進行人員遞補，并按實際進入人數(shù)開展后續(xù)程序。遞補人員綜合成績需≥60分，如出現(xiàn)崗位所有應(yīng)聘者綜合成績低于60分，則該崗位流崗。

（七）公示和錄用

根據(jù)應(yīng)聘者綜合筆試面試成績、背景調(diào)查等情況，報公司黨委會研究決定擬錄用人員名單。并在山海遊公司公眾號、云南獵聘公眾號等公示渠道上進行公示，公示期為5個工作日。

公示無異議后組織人事部門按要求通知錄用人員準備相關(guān)資料，并在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。特殊原因需延遲的，須向公司提前書面申請，如在通知規(guī)定時間內(nèi)未能報到又事先未申請延期者，視為自動放棄應(yīng)聘職位。報到后30個工作日內(nèi)因應(yīng)聘者原因無法簽訂勞動合同的，取消錄用資格，所導致的崗位空缺按綜合排名依次遞補，報公司黨委會審議，也可根據(jù)黨委會決議不再進行遞補。

五、招聘紀律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。公司紀檢監(jiān)察部門負責全過程監(jiān)督和受理舉報，并按規(guī)定及時處理。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應(yīng)聘資格的。

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的。

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）應(yīng)聘者需自愿服從公司的工作安排，按規(guī)定時間到相關(guān)崗位進行報到。

（四）公開招聘實行回避制度

應(yīng)聘者與集團現(xiàn)職員工嚴格按照集團員工履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定進行履職回避。凡涉及應(yīng)聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應(yīng)當回避。

六、聯(lián)系方式

咨詢聯(lián)系電話：0871-68278893

監(jiān)督舉報電話：紀檢室（專員辦公室）0871-68271373。