云南哈尼梯田旅游文化開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)有限公司
2022年公開(kāi)招聘公告
云南哈尼梯田旅游文化開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“哈尼梯田公司”）屬紅河州旅游投資有限公司全資子公司，公司投入4億元對(duì)元陽(yáng)哈尼梯田景區(qū)的旅游基礎(chǔ)設(shè)施、配套設(shè)施進(jìn)行建設(shè)，目前主要建成箐口游客服務(wù)中心，壩達(dá)、多依樹(shù)、老虎嘴等景點(diǎn)設(shè)施，促進(jìn)當(dāng)?shù)芈糜渭爸苓吔?jīng)濟(jì)發(fā)展；元陽(yáng)哈尼梯田景區(qū)2013年納入世界文化遺產(chǎn)名錄，被評(píng)為國(guó)家4A級(jí)旅游景區(qū)、國(guó)家級(jí)旅游業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位、被評(píng)為國(guó)家濕地公園、全球重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)（GIAHS）、全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位。因公司發(fā)展需要，2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘8人。
一、招聘原則
哈尼梯田公司招聘員工以任人唯賢、德才兼?zhèn)?、追求業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從品德、能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、心智、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，打造高效卓越、作風(fēng)優(yōu)良的隊(duì)伍。
二、招聘需求
本次哈尼梯田公司招聘人數(shù)為8人，具體情況詳見(jiàn)附件《云南哈尼梯田旅游文化開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)有限公司2022年公開(kāi)招聘計(jì)劃表》。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，具有良好的道德品行。
2.具有招聘崗位所需的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和進(jìn)取精神。
4.無(wú)影響任職的不良行為記錄。
(二)下列人員不得應(yīng)聘
1.曾受過(guò)刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2.曾被開(kāi)除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)(聘用、聘任)合同;
3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員聘用、事業(yè)單位招聘紀(jì)律行為;
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
5.本人被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
6.其他不得應(yīng)聘的情形。
四、招聘程序
本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→考核(筆試、面試)→體檢→政審→錄用公示→遞補(bǔ)→辦理聘用。
（一）發(fā)布公告
本次招聘通過(guò)紅河人才網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)發(fā)布招聘公告，招聘相關(guān)公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間自哈尼梯田公司招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至3月1日下午17:30結(jié)束，逾期不再受理。請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名材料（應(yīng)聘申請(qǐng)表、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書(shū)等）電子版打包發(fā)送至以下哈尼梯田公司公開(kāi)招聘專用郵箱：52800780qq.com。郵件及附件標(biāo)題按以下格式注明：姓名+電話+申請(qǐng)崗位。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，哈尼梯田公司將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
（四）筆試
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員將會(huì)接到筆試通知，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通，以免錯(cuò)過(guò)考核。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以短信通知為準(zhǔn),筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
（五）面試
根據(jù)筆試成績(jī)?nèi)∏叭凑?:3的比例進(jìn)行面試。參加面試人員未達(dá)到3人的，取筆試成績(jī)達(dá)到60分的人員進(jìn)入面試。
面試主要以問(wèn)答形式進(jìn)行，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
五、公示和聘用
（一）公示
綜合成績(jī)達(dá)到60分的，根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）由高到低的順序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)確定擬聘用人選并在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示（崗位所有應(yīng)聘人員綜合成績(jī)均低于60分的，取消或重新進(jìn)行該崗位招聘），公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、崗位，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5天。
公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，可進(jìn)行一次遞補(bǔ)，按符合條件候選人綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）聘用
公示結(jié)束后，沒(méi)有異議的擬聘用人員在哈尼梯田公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格人員將進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，哈尼梯田公司將對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行政審，重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。體檢合格，通過(guò)政審，考察合格方可錄用，試用期為1個(gè)月。錄用即依法簽訂勞動(dòng)合同。
六、其他注意事項(xiàng)
（一）提交資料
1.被錄用人員辦理入職時(shí)需對(duì)接綜合管理中心，提交個(gè)人戶籍所在地派出所開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明和個(gè)人征信報(bào)告。
2.入職一個(gè)月內(nèi)需提交個(gè)人檔案資料，若報(bào)名時(shí)的個(gè)人信息與檔案資料不相符的則不再聘用。
（二）紀(jì)委監(jiān)督
哈尼梯田公司相關(guān)部門(mén)對(duì)整個(gè)招聘進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
（三）疫情防控
嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考人員健康管理主體責(zé)任和常態(tài)化疫情防控工作有關(guān)要求。進(jìn)入考試人員須攜帶身份證并在報(bào)到時(shí)提交48小時(shí)以內(nèi)有效核酸檢測(cè)報(bào)告和健康碼、行程卡，檢測(cè)結(jié)果為陰性，云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠色安全狀態(tài)方可參加考試。
聯(lián)系人：朱女士
聯(lián)系電話：15987371320
聯(lián)系地址：云南省紅河州元陽(yáng)縣新街鎮(zhèn)箐口游客中心
本公告最終解釋權(quán)歸云南哈尼梯田旅游文化開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)有限公司所有。
附件1：云南哈尼梯田旅游文化開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)有限公司2022年公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xls
附件2：云南哈尼梯田旅游文化開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表.docx
| 云南哈尼梯田旅游文化開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)有限公司2022年公開(kāi)招聘計(jì)劃表 | ||||||||||
| 序號(hào) | 崗位 名稱 |
崗位 職責(zé) |
任職 要求 |
最低 學(xué)歷 |
年齡 限制 |
用工 形式 |
招聘 人數(shù) |
需求到 崗時(shí)間 |
薪酬福利 | 備注 |
| 1 | 酒店事業(yè)部副部長(zhǎng) | 1、全面負(fù)責(zé)公司旗下酒店的經(jīng)營(yíng)和管理工作； 2、落實(shí)公司的各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)和工作任務(wù)； 3、組織制定酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針與政策； 4、建立、實(shí)施酒店各項(xiàng)工作的制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并不斷完善。 |
1、企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備兩年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展能力。 |
大學(xué)本科 | 40歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 8—10萬(wàn)/年+年終獎(jiǎng)勵(lì)；五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。 | |
| 2 | 運(yùn)營(yíng)管理中心副主任（負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷） | 1、負(fù)責(zé)制定各類市場(chǎng)營(yíng)銷管理流程、制度并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)景區(qū)品牌形象建設(shè)及推廣工作； 3、負(fù)責(zé)景區(qū)二銷產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及主題活動(dòng)策劃工作； 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣及客戶維護(hù)工作。 |
1、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有三年以上營(yíng)銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。 |
大學(xué)本科 | 35歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 6—10萬(wàn)/年+年終獎(jiǎng)勵(lì)；五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。 | |
| 3 | 運(yùn)營(yíng)管理中心副主任（負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理） | 1、負(fù)責(zé)建立規(guī)范、高效的景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理體系，統(tǒng)籌景區(qū)的創(chuàng)建工作； 2、負(fù)責(zé)制定景區(qū)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查； 3、負(fù)責(zé)制定景區(qū)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，推動(dòng)并確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成； 4、負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)、物資的采購(gòu)和管理工作 |
1、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備兩年以上經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的資源整合與社群關(guān)系維護(hù)能力； 4、了解流程制度管理、信息化、資產(chǎn)管理、運(yùn)營(yíng)管理等知識(shí)。 |
大學(xué)本科 | 35歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 6—10萬(wàn)/年+年終獎(jiǎng)勵(lì)；五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。 | |
| 4 | 人力資源管理崗 | 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、社保管理等工作； 2、負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作； 3、負(fù)責(zé)完善公司人力資源管理制度。 |
1、人力資源管理、企業(yè)管理、人力規(guī)劃、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的知識(shí)； 4、男女不限，大專及以上學(xué)歷，40周歲以下。 |
大學(xué)?？?/td> | 40歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 3000—5000元/月+年終獎(jiǎng)勵(lì)；五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。 | |
| 5 | 后勤管理崗 | 1、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作，制定并實(shí)施各項(xiàng)后勤管理制度； 2、負(fù)責(zé)員工工作后勤保障服務(wù)管理； 3、負(fù)責(zé)公司辦公類物資申請(qǐng)、管理、領(lǐng)用等工作。 |
1、行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉后勤管理的工作流程與管理，具備后勤管理的相關(guān)知識(shí)。 |
大學(xué)?？?/td> | 35歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 2500—4500元/月+年終獎(jiǎng)勵(lì)；五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。 | |
| 6 | 會(huì)計(jì) | 1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算工作，參與經(jīng)營(yíng)管理； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作，定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析； 3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作，定期對(duì)公司財(cái)務(wù)情況進(jìn)行分析，提出建議； 4、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表及會(huì)計(jì)資料的收集、整理、歸檔工作。 |
1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及兩年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； |
大學(xué)專科 | 45歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 3000—5000元/月+年終獎(jiǎng)勵(lì)；五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。 | |
| 7 | 服務(wù)督導(dǎo)崗 | 1、負(fù)責(zé)制定景區(qū)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查、修訂； 2、配合公司5A級(jí)景區(qū)申報(bào)創(chuàng)建工作。 |
1、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和培訓(xùn)能力； 2、具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、溝通能力。 |
大學(xué)本科 | 40歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 3000—50001元/月+年終獎(jiǎng)勵(lì)；五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。 | |
| 8 | 產(chǎn)品及項(xiàng)目策劃崗 | 1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、制作、引進(jìn)旅游產(chǎn)品； 2、負(fù)責(zé)整合營(yíng)銷資源，制定營(yíng)銷策略及推廣方案； 3、負(fù)責(zé)策劃景區(qū)主題活動(dòng)并實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)收集游客、市場(chǎng)反饋，不斷優(yōu)化產(chǎn)品。 |
1、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、廣告?zhèn)髅降认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉PS、Flash、GLF等美工設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先。 |
大學(xué)?？?/td> | 35歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 3000—5000元/月+年終獎(jiǎng)勵(lì)；五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。 | |
| 合計(jì) | 8 | |||||||||
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